朋友愛琴又辭職了，這是她今年的第三次離職了。每一次辭職的理由都是「工資太低了」，我總是勸她工資低是一時的，主要是你要看自己的能力在哪里。
其實她的工作挺讓人羨慕的，真正的朝九晚六，還有雙休。上班的內容是負責公號寫文排版。
愛琴說：「這工作多無聊啊，就是一直寫文章。」
很多人辭職的原因都是這份工作學不到什麼東西。可是到底是學不到還是你學不會呢？
辭職不應該是一時的沖動，你要知道，這世上不存在完全讓你滿意的工作，小孩子才用逃避解決問題，成年人能在平凡的工作中，找到自己的價值。
給職場人提個醒：如果你的工作符合這三點，才是你值得繼續深耕的，別輕易辭職！
我們常常會糾結：喜歡的工作不賺錢和賺錢的工作不喜歡怎麼選擇。
大多數人都會選擇后者，想著賺錢才是王道。
可是阿飛是個不一樣的人，他選擇了自己熱愛的攝影行業，每天很累，前期要投入大量的設備花銷，簡直就是入不敷出。
但是他很快樂，每天工作到很晚，甚至為了拍一張好的照片，能一個人扛著設備去等日出。
阿飛說：「與其找一份不喜歡的工作，累死累活的不快樂，不如找一份自己喜歡的工作，至少你還有追求。」
很多人做著雖然賺錢但是不喜歡的工作，每天加班到深夜，那是一種煎熬。
但你把愛好變成工作，再苦再累對你來說都是尋找自我價值的過程，越做越成功。
我們要知道： 職業發展一般是分為三個階段的，分別是生存期、發展期和自我實現期。
生存期是實現基本生存的收支平衡，簡單來說就是餓不死；
發展期是物質報酬有剩余，自我價值已明確，把剩余的錢投入到實現自我價值的過程，合理規劃；
自我實現期，自然是在合適的平台上做著自己的事業了。
如果一份工作是你喜歡的，即使現在還不賺錢，那也請你堅持，畢竟這世界上，找到自己熱愛的工作的機率很小，你能為其奮斗，就不怕賺不到錢！
現在的社會的我們確實有點浮躁，總想著滿足當下，其實延遲滿足感才是我們需要的。
衡量一家工作的好壞，并不是看當下給你開的工資有多少，而是看你能否有成長進步的空間。
很多應屆生找工作，一開口工資就要6000，那些3500的底薪是完全不放在眼里的。
可是自己的實力根本就和薪資不對等。年輕人，二十幾歲的年紀你可以窮一點，每一個工作崗位都是有蟄伏期的，延遲你的滿足感，努力提升自己的核心競爭力，你的工作才能水漲船高。
我有一朋友想要做設計工作，但是面試處處碰壁，但公司完全看不上一個二本畢業還沒有工作經驗的年輕人。
所以他選擇了一家創業型公司，雖然工資低，工作雜，但是能更全面的接觸到有關設計的東西，為自己積累的一定的工作經驗。
兩年之后，他憑借自己的經驗和作品，也在圈子內小有名氣，跳槽去了自己心儀已久的公司。
所以說，我麼不應該用當下的工資去衡量工作的哈偶愛，我們更要注重這家公司是否對你自己有上升空間，你能否以現在的平台作為跳板跳到更好的平台。
好的工作是能讓你迅速成長的！
你或許會因為和同事之間相處不愉快辭職，你或許也會因為公司太低而跳槽。但是在職場中，如果你遇到了一位好領導，能愿意培養你成為你的「伯樂」，那我勸你不要輕易辭職，抓牢領導的「大腿」，你的職場路會越走越遠。
俗話說是金子總會發光，但是沒有遇到好的「伯樂」，金子也很難被發掘。在職場上，遇到領導愿意提拔和教導你為人處世，那你就要跟著他好好學。
你能夠從他身上看到很多你欠缺的部分，并且也大大增加了升職加薪的可能但是這里我們要衡量：領導有意栽培你，他有沒有培養你的能力；他有沒有培養出比較優秀的人才；領導有麼有給你更多歷練的機會。
在工資面前，這些不可多得的機會才會成為你今后職業發展的資本。
俗話說」兵熊熊一個，將熊熊一窩「，如果遇到一個好領導請愿意栽培你，那麼在他的帶領下，你的工作會完成的更加出色，把握住機會，這也會是你自我成長的絕佳機會。
與工資相比，有一個愿意給你平台提拔你的「伯樂」更重要。
工資是對你目前能力的考核，想要工資高，我們不能一味的跳槽，你只會越跳槽越窮，我們要懂得在工作中提升和挖掘自己的價值。
一家公司的好壞也不是通過工資的高低來衡量，找一份你喜歡的工作并且有好的成長空間，能遇到一個賞識你的領導，這才是你值得繼續待下去的公司。
所以如果你的工作符合這3點，工資再低也只是一時的，別沖動辭職，只是多少人羨慕不來的事情！
