職場上有一些人，嘴巴非常碎，總喜歡念叨一些別人的事情。還有一些人更過分，喜歡在別人背后，說一些詆毀他人的話。

可能都是無中生有的謠言，但有時候卻會傳到領導的耳朵里，導致一些不必要的誤會，讓領導產生不好的印象。

01

這些職場小人， 為什麼喜歡在別人背后說壞話呢？

1 因為嫉妒首先要恭喜你，因為有人嫉妒你，代表你過得比他好，至少是在某些方面比他優秀，所以讓他感到嫉妒。

比如說你長得比同事好看，所以同事就想詆毀你，和別人說你去整過容，造謠你都是靠自己的外貌，才從客戶那里拿下單子的，反正就是想讓別人和她一起厭惡你。

2 不愿努力喜歡在背后說別人壞話的人，一般層次都比較低，自己也不太想努力，懶于追求上進，看見別人在努力，就會諷刺、詆毀他們，想把向上前進的他們拉下來。

也有一部分不想上進的人，屬于無腦跟風，他們可能不會生產謠言，但同樣不求上進，喜歡在背后聊別人的八卦。

比如看見別人開著好車，就會不加驗證的相信一起聊八卦的人，認為這是他家里給買的，有現在的成就，完全是因為有一個好爸爸。

因為他們認為，這樣就能合理化自己的不努力，覺得別人并沒有比自己更厲害。

02

這樣的職場小人， 我們應該怎麼應對？

1 正面迎擊這些職場小人，之所以喜歡在背后說你壞話，就是因為不敢直接在你面前講，欺軟怕硬，既想詆毀別人，又不想得罪別人。

面對這樣的人，我們要選擇正面迎擊，但畢竟是要一起工作的同事，也不要撕破臉皮。

可以在他們幾個人，又聚在一起聊八卦的時候，背對著他們說：「最近我朋友說，他們公司有一些人，總喜歡躲在背后說他的壞話，制造一些謠言，這種人確實挺過分的」。

最后再轉身，笑著看向他們說：「你們說是吧！」

相信這麼一說，你就能完全在氣勢上壓倒他們，讓這些欺軟怕硬的人，知道你的厲害，不敢再輕易招惹你。

2 保存證據有些職場小人不止會造謠，還喜歡甩鍋推卸責任。

之前見過一個案例，有家公司的兩名員工，其中員工A深受領導的器重，另一名員工B一直心存嫉妒。

有次領導讓A作為主要負責人，和客戶談合作，B準備產品資料，配合A一起去見客戶，但到了時間，B卻遲到了足足一個小時，導致沒和客戶談成合作。

但是B對領導說，是因為A跟他說錯了時間，導致他去晚了。

A知道后二話沒說，直接拿出自己和B的聊天記錄，記錄里可以清楚的看見，A在見客戶的前一天，還在提醒B要帶哪些資料，還有見客戶的時間和地點。

這下B無話可說，被領導當場開除。

所以和職場小人一起做事，不要只是口頭交代，否則出了事情，容易被他陷害。 一定要保留證據，在關鍵時刻拿出來，反將一軍。

3 提高層次說到底，別人會嫉妒我們，還是因為我們和他們處在同一層次，因為大多數人，都不希望別人過得比自己好。

但是當人和人之間的層次差距，比較大的時候，這種情況就會有所改變。

舉個例子，你會嫉妒身邊的同事過得比你好，但是面對那些層次很高的頂尖富豪，比如馬云和巴菲特，你感到的不是嫉妒，而是由衷的羨慕，因為他們離我們太遠了。

所以我們可以把遇到小人后的怒氣，轉化為向上攀爬的動力，你是普通員工時，身邊同樣層次的人很多，難免就會出現幾個小人。

但是如果你當上主管，當上領導，身邊同樣層次的人就變少了，那遇到職場小人的可能性就會小很多。因為真正有能力的人，根本不會在這上面浪費時間。

職場小人雖然陰險，但是也沒必要害怕，該出手時就要出手，千萬別讓他覺得你好欺負，否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。

有時候進攻，才是最好的防守。