不管在什麼公司中，總有一群喜歡埋頭苦干的同事，他們的工作習慣確實很好，也能按時完成領導的安排，但是領導卻不會給這些人晉升的好機會，領導之所以這樣選擇并不是在剝削下屬，而是覺得下屬的努力沒有價值造成的；要明白員工和公司之間是雇傭關系，公司花錢買員工的時間來創造價值；埋頭苦干的同事，只能按時完成按部就班的工作，對公司的長期發展是沒有任何幫助的，一家公司要想持久地生存下去，需要更多努力，懂得為公司創造價值的員工；對自己定位錯誤的員工，在未來肯定不會有更好的發展。

朋友晴晴一直認為工作做得越多越好，還能得到領導的夸獎，這是晴晴整天埋頭苦干的原因，領導每次安排的任務，晴晴都是立即去執行，可是在綜合考評時，晴晴總是輸同事很多；後來與晴晴交流發現，她對自己工作的重點一點都不清楚，這是她業績非常差，不被領導重視的原因；晴晴埋頭苦干的方式，在領導看來不是功勞而是苦勞，可見晴晴做了很多錯誤的努力；下面小編就來為大家分享，年輕人在職場打拼需要早點明白的四個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不要總是聽領導的指令工作很多基層的年輕人員，雖然都有比較高的學歷，但卻是一群不喜歡動腦子的人；他們在大學生時是被動接受老師教授的知識，進入職場后領導卻不是老師的身份，更不會主動幫助下屬提升能力，公司更喜歡已經有能力的下屬；作為下屬要想被領導器重，就要多為工作想想，主動去發現問題，解決問題，對自己的工作進行分析，以及提煉里面有價值的東西；當大家對工作主動些后，就不會再給領導留下小白兔的印象，這是下屬是否能夠被領導重用的關鍵。

二、 不要總是埋頭苦干現實的職場中有這樣一大群人，他們為了自己的發展，在工作中拼命地努力，甚至主動增加工作量；天天忙得不可開交的樣子，表面上是最努力的人，但是他們每天做的工作卻不是最有價值的；領導安排的任務，他們可能會主動多做一些，但是卻不會自己找工作，也不知道哪些工作重要；埋頭苦干的事情，都是一些邊緣化的小事情，在領導看來是沒有任何價值的；公司里升職加薪的機會，領導也不會輕易給這些人；所以說，大家在公司里要想有好的發展，就要學會去做一些有價值的工作。

三、 在辦公室里不要太圓滑也有些人雖然知道做重要的工作，但是他們的本職工作卻做得一塌糊涂，這部分人多數是公司里的老油條；他們能夠把領導和同事們的心思摸透，在各種事情上表現得特別精明；但是他們經常是聰明反被聰明誤，各種表面的事情根本做不到點子上，這是領導不喜歡關鍵事情上重用他們的原因；一旦把重要的事情交給他們去做，會大大增加任務失敗的風險；尤其是那些有挑戰，需要承擔責任的事情，他們都會找各種理由不配合同事；所以說，大家要想有好的發展，做人做事就不要太精明。

四、 不要總是搶著表現相信大家身邊都有這樣的同事，不管遇到什麼任務，在辦公室里表現得特別積極，該自己的本職工作一點不會少，不該自己的事情也會搶著做；可能只是在想努力和表現，但是這種行為容易讓自己在工作中越權，愛出風頭的行為會得罪很多人；要明白一個人需要做哪些工作，領導早已經給劃分好了，至于做多少那不是重要的；一旦大家出現了經常越權的行為，會導致領導沒有面子，下屬也不知道自己工作的重點，這是他們不會被領導喜歡的原因。所以說，年輕人在職場打拼，不要總是搶著處處表現自己。