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人在職場，難免要參加應酬。

和客戶簽約前，吃頓飯，強化溝通；簽約后，開個慶功宴，高興一回；同事之間，吃吃喝喝，感情就好了；下屬請上司吃飯，只要上司賞臉，升職加薪的機率就高了......

你有沒有想過，飯局太多，會讓人避之不及；飯局設計不合理，誰都不開心；飯局上，有人喝醉了，還真的很麻煩。總有一些人，骨子里是討厭飯局的，勉為其難地到了飯局，如坐針氈。

有人看到飯局，發出感慨：「該來的沒有來，不該來的來了。」

在人人都有飯吃的時代，用請客來強化社交，顯然不太合適了。聰明的人，會選擇「送禮」。

當然，你要明白，送禮不是「紅包、昂貴的煙酒茶、手表戒指」之類的東西，而是「以禮待人」，創造真情。

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第一，「急需禮」：解燃眉之急。

三國時，劉備在當陽長坂坡被曹操圍困，大將趙云負責保護劉備的家人。

經過幾次沖鋒，劉備出了包圍圈。趙云則在人群中找到劉備的兒子阿斗，然后奮力一搏，沖出了包圍圈。

當趙云把阿斗交還給劉備時。劉備把阿斗丟到地上，說：「這孩子有什麼用？差點害了我的手下大將。」

后人寫下一句歇后語：「劉備摔阿斗，收買人心。」

在戰火中，誰不擔心自己的家人？如果你及時幫助別人，保護了家人，這份大禮，一定是永生難忘的。

而劉備，也通過一句話，讓趙云備受感動。言外之意，大將比兒子更重要。

摔下了阿斗，送出了兩份大禮。真是妙不可言。

俗話說：「救急不救窮。」

在別人最需要的時候，及時出現，你稍微做點什麼，就是別人的貴人。

比方說，你和上司出差，多帶一塊電源。當上司的手機沒電的時候，電源就是一份大禮。并且，上司用了電源之后，還會還給你。

人都有遇到急事的時候，關鍵是你能否做「及時雨」。

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第二，「差缺禮」：減少人生的遺憾。

唐肅宗在位時，看著經歷了安史之亂的中原，連連嘆息。

大臣于休烈找來《五代論》，送給唐肅宗。這本書雖然很普通，但是證明了中原一帶，仍舊有「寶物」，還能興旺。

唐肅宗很高興，讓于休烈做了工部侍郎。

你缺少什麼，我就給什麼。這樣的送禮方式，會讓對方很開心。

平時生活中，一個抽煙的人，如果忘記帶煙了，渾身不自在。你及時給一支煙，人情味就濃了。

一個喜歡蘭花的人，因為辦公桌上的蘭花要凋零了，暗自神傷。你恰好會侍弄蘭花，主動請纓，讓蘭花煥發生機，這份禮物，記憶深刻。

人在職場，同事們是低頭不見抬頭見的關系。你細心觀察，總會發現別人需要什麼。

送真正需要的東西，體現了同事之間的關心，對方會因為有你這樣的同事而欣慰。

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第三，「名譽禮」：給別人好名聲。

春秋時，一個宋國人，拿著一塊玉石，送給大臣子罕。

子罕說：「我以‘不貪’為寶，不需要玉石。」

宋國人說：「我帶著一塊這麼大的玉石，沒有辦法回到家鄉。把玉石給你，還能免去被盜賊惦記的災禍。」

子罕接過玉石，請人打磨成玉器，讓宋國人帶回家。

從此之后「子罕拒玉」的故事，千年不朽。人們都為子罕點贊。

換一個角度思考，是送玉石的人，成就了子罕的美名啊。

給別人提升名氣的機會，何樂而不為呢？

隨手點個贊，說一說別人的好處，宣揚別人做過的好事，這樣的「禮物」，隨時隨地都可以送。

只是很多人，習慣了抱怨、指責、仇富仇官，因此一次次錯過了「結交」的機會。

做人，盡量低調，不掩蓋別人的優點。如果別人清正廉潔，就給他拒絕「大禮」的機會；如果別人工作出色，就口頭鼓勵。

嘴巴甜的人，社交如「蜂蜜」；內心好的人，社交如「春風」。

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第四，「功勞禮」：做一個有價值的人。

捫心自問，你愿意把功勞讓給別人嗎？

恐怕你不太愿意吧。

事實上，一個單位里，所有的功勞都是大家的，你千萬別把自己看得太重要了。功勞從人群中來，應該還給人群。

讓你身邊的人，比自己更有功勞，自己甘心做綠葉，那麼你也會成為「最佳配角」。

作為員工，努力為單位做事，創造業績，并且把業績歸功于「單位」，而不是自己。當你持續這樣做的時候，就會發現，單位已經離不開你了。

也許你把功勞送出去了，得到了收入少了，但是你的人生更有價值了。失去了獎金，也會用另一種方式回到你的身上。

比方說，春秋時，齊國的大臣晏子，因為齊莊公不聽他的主張，就辭官去種地。后來，齊景公繼位，再次重用晏子。

一個有本事的人，在任何地方都會被發現；一塊金子，在任何一片土地上，都會發光。

盲目去吹捧、參加飯局、吃吃喝喝，就算你因此得到了提拔，但是德不配位、能力不足，還是要失去位置，甚至弄丟工作。

職場上，能力是最硬的底牌，成績是最好的禮物。

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萬般皆下品，唯有情無價。

「吃人嘴軟，拿人手短」，道理沒有錯，關鍵看怎麼吃，怎麼拿。不能因為吃喝、送禮，衍生了腐敗問題，帶來了「奢靡之風」。

真正禮物，價格不貴，甚至一分錢也不要花，但是可以讓單位變得欣欣向榮，讓人際關系變得「很鐵」。

和氣的態度，謙卑的姿勢，努力的汗水，抬人的行動，贊美的語言，價值不菲。