「我到底該不該辭職？」

混跡職場，人人都會遇到不順心的事，每當這個時候，少部分人就會因為沖動而做出辭職的舉動，絕大多數人則是會冒出辭職的念頭，雖然這個念頭會時常盤旋于腦海，但迫于現實原因，很多人會將這個辭職的念頭壓下去，繼續埋頭苦干，又或是舉棋不定，猶豫要不要辭職，反復問自己「該不該辭職」，并尋求身邊人的建議，時間一長，最后也還是留了下來。其實，有沒有辭職的念頭，和該不該辭職，并沒有很直接的關系。在我看來， 人一旦有了辭職的念頭，也就干不長了，只是在等一個契機。

無論是「職場小白」，還是「職場老鳥」，會想離職無非是這幾個原因：工資低、和周圍同事關系不好、不喜歡領導的做事風格、工作太忙而沒有自己的生活等等，而這些離職原因用馬云的話來說，就是「心委屈了和錢沒給夠」。雖說每個人面對的情況不一定相同，但 如果遇到這5種情況，在權衡利弊之下，建議及時離開，以免影響自己未來的職業生涯。

第1種情況、影響身心健康俗話說：「身體是革命的本錢。」但現實生活中，很多上班族卻被工作壓力壓得無法喘息。幾乎每天有將近一半的時間都在為工作忙碌，卻還是沒有做出成績，甚至還要看老闆眼色和同事「斗智斗勇」，天天都處于對未來的焦慮不安中，身心俱疲。所以，如果你的身體健康已經告急，或者心理壓力過大，那麼一定要毫不猶豫地選擇辭職，不要等把身體透支了，把好不容易賺的錢都花在看病上，才后悔沒有早點走。

第2種情況、沒有上升和發展空間進入職場，相信大多數人都希望自己能夠升職加薪，也在尋求各種發展的機會，而「成長」是人的一個基本需求。但是，幾乎每個職場人都會遇到「瓶頸期」，在一個公司呆的時間久了，每天都在做同樣重復性的工作，早已掌握所有工作內容，很容易陷入一種挺值得狀態，讓自己學習成長的東西少了，自我的價值便也難以得到提升和增長。如果長時間沒有新的工作內容，那足以說明你在這家公司的發展空間已經到了盡頭，既然看到了「天花板」，與其繼續待下去浪費時間，不如沖破這無形的「牢籠」，找尋新的機會和希望。

第3種情況、薪水與付出不成正比說句實在的，很多人之所以會選擇工作，首先都是為了錢和生存，但是，如果你工作能力強，多次幫公司完成大項目，薪水卻依然停留在原地，升值加薪的機會從沒有落到自己頭上，在公司的角色無足輕重，更像是一個工具人。那麼，當你遇到這種情況時，就可以考慮辭職了，不被重視才容易導致這種情況的發生。所以，你需要換一個更好的平台，不僅能發揮自己的優勢，還能獲得合理的薪資。

第4種情況、與領導關系不好當你面對這種情況，在考慮辭職之前，要先想想自己和領導之間是否還有改善關系的余地，如果答案是否定的，那最好還是盡快辭職吧。作為職場人，應該都知道和領導關系不好，對于自己的工作影響是非常大的，不僅得不到領導的重用，關系不好還會影響到他對你工作成果的判斷，就跟別提晉升了。所以，既然無法改善和領導之間的關系，那不如早點離開。

第5種情況、工作狀態不對

「你喜歡自己的工作嗎？」這個問題問10個人，當中可能會有8個人告訴你，他們并不喜歡自己的工作，那為什麼不選擇辭職了？原因可能是公司發展前景好、工資高、公司離家近、同事好相處、工作清閑等等。如果你選擇繼續呆在公司的理由，是害怕踏出舒適圈，那就建議你嘗試調整一下自己的工作狀態，其實，工作時間久了，任何崗位工作上的人都會有自己的舒適區，一旦適應了，即使對于工作再不滿，也不會輕易選擇離開，但是，如果長此以往，習慣安穩就很難獲得成長。因此，當你的工作狀態不對時，就可以考慮是否換個平台，走出舒適區，成就更好的自己。

總結： 在職場中，辭職是一件很平常的事情，而當遇到以上這5種情況時，就說明你應該盡快辭職了，如果還勉強維持的話，早晚也會走上辭職的路。