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職場中,把領導想得太好會吃虧,尤其是這四種領導,打交道要小心
2023/04/21

現實的職場中,有些領導值得追隨,但是也有些領導需要下屬們要小心;領導愿意為團隊負責,能夠多關心下屬,自然值得下屬忠誠;可是在職場中有很多只為自己考慮的領導,尤其是在利益面前只想著給自己留著;在同一家公司中,不僅基層有小人,在領導層也是有小人的;小人既然能夠成為領導,也足以說明領導的精明,作為下屬要想在工作中保證不吃虧,在領導面前做事就要格外的小心;除了下屬要小心外,更要看懂領導的行為,分辨哪些領導是需要小心的小人。

大學同學晨晨是個大大咧咧的男生,不管做啥事情都沒有心機,畢業后晨晨在職場中無論多努力的付出,始終不被領導認可;開始同學們還認為是晨晨經常馬虎導致的,在一次同學聚會上與晨晨細聊,才發現晨晨的領導原來是個小人,晨晨不懂得保護自己,這是他經常在公司里吃虧的原因;晨晨為了在職場更好的生存,也是拼命的努力,但是他最大的缺點仍然是不懂得甄別;尤其是在被領導奚落和甩鍋時,晨晨只能是被動的接受;下面小編就來為大家分享,行走職場需要小心的四種領導,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不愿意承擔責任的領導下屬在工作中主動成責任,能夠給領導留下好的印象,但是被動地承擔責任,只能是無奈的吃虧而已;職場中的被動吃虧,多數都是領導強加在下屬身上的,明明是領導需要承擔整個團隊的責任,而領導卻把責任推到基層的下屬身上;下屬背鍋的行為,完全成為了領導的擋箭牌;即便下屬能夠做到主動為領導背鍋,在這種情況下也只是不斷吃虧而已;要明白主動推卸責任的領導,對下屬和工作是沒有責任的表現,這樣的領導本身就是卑鄙的,下屬再忠誠也不會改變領導對下屬的態度。

二、喜歡點評下屬的領導領導能夠在領導的位置上坐穩,說明領導有一定的能力,但是有些領導卻喜歡彰顯自己的能力,喜歡在當眾場合點評下屬,雖然是在下屬面前夸夸其談,但是領導卻是在找存在感;領導在下屬面前彰顯自己的能力,并不會讓下屬認可,更不會營造出輕松愉快的氛圍,只會讓下屬被動的服從;在下屬看來,領導習慣批評人就是在故意拿自己當反面教材,想想就知道下屬的難處;遇到這樣的領導,下屬不僅沒有面子,下屬也無法有工作快感,遇到這樣的領導最好是第一時間離開。

三、只為自己考慮的領導有不少的領導,整天笑呵呵的沒事干,只要團隊有任務,自己連看都不看直接安排給下屬去做;總想著給下屬安排任務的領導,往往對下屬非常的嚴格,對自己卻比較寬松;要是公司里有需要趕進度的項目時,這種領導只會要求下屬加班加點,而自己就到點下班;只為自己考慮的領導,根本無法在公司里起到帶頭的作用,甚至還會在下屬心中留下負面的形象;遇到事情自己先溜,不為下屬考慮的領導,只會魚肉下屬;大家在遇到這種下屬時,與其打交道一定要小心謹慎。

四、帶頭投機取巧的領導下屬喜歡投機取巧,是為了減少自己的工作量,但是領導在投機取巧時,多數下屬不僅會效仿,而且多人一起投機取巧時,就是集體在對抗規章制度;與這樣的領導打交道,只會讓自己接觸的負能量越來越多,下屬的天花板就是領導,在這種環境中,任何下屬都無法提升自己的人生格局;現代職場中,已經沒有可以工作一輩子的職業了,要是自己錯過了最佳的成長時期,下一次更換工作就沒有任何成本了;所以說,年輕人為了長期的發展,要遠離那些帶頭投機取巧的領導。

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