人在單位，最常見的一種現象就是「人善被人欺，馬善被人騎。」

如果你是一個老實巴交的人，一個沒有背景靠山的人，就一定要學會讓自己成為自己的靠山，長時間堅持做一個「硬氣」的人，別人也就真的不敢惹你了。

01 對任何人不透露自己的底牌。

任何一個單位，都有一群八卦的勢利小人，他們成天無所事事，最上心的莫過于打探各種小道消息，摸清每個人背后的人脈關系、資源背景。然后「看菜下飯」，欺軟怕硬。

如果你剛到一家單位，肯定會這樣熱衷于與你套近乎的人。他們總能拋出你意想不到的話題，妄圖從你的口中打探出關于你的一些「幕后消息」。

比如，他們會說：「你和某某領導長得真像，他是你家親戚吧？」又會說：「某某領導的朋友圈，有你和他的合影，你們是同學嗎？」

只要是涉及這種與人脈關系有關的話題，八九不離十，就是試探一下，你有麼有靠山，你的靠山有多厲害。

對此，最好的回應便是不理不睬，裝作沒聽到，甚至給個白眼，都不過分。只有態度堅決地表示對這個話題的反感，讓對方意識到，這是觸犯隱私和人格尊嚴的失禮行為，對方才會心有忌憚。

因為你沒有說任何肯定和否定的話，他也就猜不透你的底牌到底是什麼，再加上你如此硬氣地置之不理，更會給人留下一種「不好惹」的印象，這樣他就不敢輕易攻擊你。

02 敢于和別人說「不」。

人在單位，那些做什麼事都要討價還價甚至直接拒絕領導的人，工作量明顯就會少很多；那些別人說什麼，他都不敢說一個「不」字的人，總有干不完的活。

造成這種分工「忙閑不均」的，與其說領導偏心，不如說員工誰更強勢，更敢于為自己「發聲」。

人在單位，很多人總是害怕自己的拒絕，會帶來成百上千倍的「打擊報復」，甚至工作崗位都保不住。

因此，他們總是希望以一種逆來順受的態度，讓領導和同事覺得自己有足夠的「利用價值」，靠著多干活、干別人不愿意干的活，來刷「存在感」，并期待以此讓領導對自己高看一眼，厚愛一層。

而恰恰是這種「害怕」的心態，成為領導和同事恣意攻擊你的最好由頭。

但看透了職場真相的人，他們十分清楚，只要自己有「兩把刷子」，不管領導是否把自己當做「心腹」，都不可能隨意將自己排擠出局。

所以，他們總能理直氣壯地說不，讓那些「故意欺負」無處遁形。

比如，在酒桌飯局上，面對領導和同事的敬酒，他就是堅決不喝，不管他們如何動之以情曉之以理，甚至道德綁架，他都不為所動。因為，他十分清楚，大家就是想把他灌醉，看他出個洋相罷了。

對于超出職責范圍的工作，他們也會果斷拒絕。實在不好拒絕，那就拖著，讓是事情辦不成，一次兩次之后，別人也就十分清楚明白，這個人說一不二，最好別招惹他。

03 對「狐假虎威」的人不屑一顧。

人在單位，有一種很有心機的人，說什麼做什麼都喜歡「扯虎皮拉大旗」。

比如，對方是你的主管上司，每次領到任務之后，只會當個「二傳手」，為了讓你高度重視這項工作，他們總會搬出大領導來，說上面的領導是如何重視，如何要求的。而他自己，又是如何幫助下屬減輕負擔，據理力爭，以求標準不要太嚴格，要求不要太高。

等到好不容易完成工作，這個小領導又忙不迭邀功請賞去了。但絕不會將好處分一絲一毫給下屬。

除此之外，在平日的工作和交流中，他們總是開口閉口和某某領導關系好，一副深受領導喜愛的樣子，以此來給自己臉上「貼金」。

對于這種人，最好的辦法就是不理不睬，他說什麼都隨他說去，他要搬出領導來嚇唬人，也不要當一回事，采取「冷處理」的辦法，讓其自討沒趣。

04 說話簡短干脆。

人在單位，說話要干凈利落，簡短有力。這樣做的好處在于，說一不二，沒有更多商量的余地。

不管是接受領導安排布置的工作，還是與人平日的交談，說話都要說到點子上，一來顯示出自己高超的語言駕馭能力，二來彰顯出自己清晰的思路和辦事的路徑。

這種果決，讓那些想要嚼舌根的人，幾乎找不到你落下的話柄；也讓那些時刻等著看你笑話的人，沒有笑話可看。

這種高冷，也讓別人覺得你不怒自威，很有領導氣質，自然不敢冒犯。

結語：人在單位，就是一種博弈，你若想要不被欺負，首先就需要自己「硬氣」起來。不要怕得罪人，也不要怕撕破臉。很多時候，你越是隱忍，別人就越是得寸進尺地欺負你；你不要期待領導會主動看到你的隱忍和付出，看到你為單位作出的種種奉獻。他們看到的，聽到的，都是來自于那些自己時常去表功的，他們很是享受這種被吹捧、被尊重的感覺。所以，你要自己硬氣起來，才不管是誰來當領導，你都能揮灑自如。