每個人都有自己的價值，但是能力再強的員工，如果和領導合不來，肯定是不被領導喜歡；相信每一個在職場打拼的朋友，目的都是為了升職加薪，甚至是掙錢養家糊口；作為職場人員要想在公司里生存下來，除了做好自己分內的工作外，還要配合領導做好工作，才有可能被領導喜歡；一旦下屬不愿意配合領導，業績再好的下屬，也是沒有用的，基層的員工是否有好的發展，完全要看領導的態度；公司是否給員工機會，中層的管理人員是至關重要要的；

一、喜歡表現的下屬剛剛進入職場的年輕人，想要憑借自己的能力和技能，在公司里好好表現，也是可以理解的，畢竟學有所用是年輕人對自己最好的回報；但是太過于炫耀自己能力的年輕人，只想著自己做到最好，卻不知道自己高調的行為，已經影響到其他人了；年輕人在公司里沒有根基，一旦選擇高調做事，不僅會被同事們針對，領導也是不喜歡的；要明白領導也是愛惜面子的，一旦下屬的風頭蓋過了領導，想想就能知道下屬的結果；年輕人有強烈的進取心是好事，但是也要在領導的帶領下取得成績為好。

二、喜歡安逸的下屬我國社會經濟正在高速發展，很多行業的競爭壓力也是越來越大，每個行業無時無刻不在變化著，可是很多人在今天竟然還喜歡安逸的工作；有些年輕人找到工作后，就會向公司里的老員工看齊，他們雖然有能力，但是在固定薪資不變的情況下，任何人都會想要偷懶；可能有些人會說，在領導面前選擇低調，能夠保護好自己，但是在競爭巨大的今天，喜歡安逸的年輕人，也是最容易被淘汰的；任何公司的存在，都是以盈利為目的的，要是員工長時間選擇安逸，早晚有一天會與公司分道揚鑣。

三、沒有忠誠的下屬對于一個精明的領導來說，他們根本就不喜歡那些能力強的下屬，要明白能夠在領導位置上的人，個人能力肯定沒地說，為了團隊任務的順利和業績著想，聰明的領導肯定愿意用那些聽話的下屬；服從聽指揮的下屬，身上有一種可貴的品格，這就是對企業的忠誠，即便長時間沒有人進行管理，對公司忠誠的人，他們在工作中也不會打折扣，而是兢兢業業的工作；一旦員工對公司沒有忠誠度，不僅領導不會喜歡，對于核心的商業機密，公司也不會讓這些人接觸到；所以說，領導不喜歡沒有忠誠的下屬。

四、不喜歡溝通的下屬團隊的任務是否能夠順利，上下級之間的溝通是不能少的，可是有些年輕人自認為有點能力，只要把工作做好就行了，覺得與領導是否溝通沒有多少關系，于是大量的年輕人，在公司里根本就不喜歡和領導高通；當年輕人不與領導進行溝通時，即便任務能夠完成，往往也不是領導想要的結果，等到事后再進行返工可就不好了；當下屬不愿意與領導溝通工作時，可是不喜歡領導的做事風格，也可能是看不起領導的能力；但是有這種行為的下屬，只會因為浪費掉展現才華的機會。

五、不認可領導的下屬有些下屬不僅沒有工作經驗，還各種看不起領導，總是認為自己的能力強、學歷高，就應該是混得好的人；尤其是那些稍微做出點成績的人，他們是看不起領導的一批人，要是不被領導重用，這些下屬是不會認可領導，不僅對懈怠，也不能保證質量的完成；這樣的下屬在領導鼓勵時，可能會選擇好好干，但是領導整天那麼忙，哪有時間天天來關注下屬；所以說，那些不認可領導的下屬，肯定不會被領導喜歡。