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對上不卑,對下不驕,才是成大事者必備的品質
2023/04/18

一個人的力量始終有限,如果想成就一番事業,必須具備優秀的領導能力。那麼,你身上有沒有成為領導的潛力呢?

諸葛亮在《將苑·出師》說道:「勿以身貴而賤人,勿以獨見而違眾,勿恃功能而失信。」一個優秀的領導者,必須具備這三個品質。

一、勿以身貴而賤人

身為領導者,不能因為自己的職位比別人高,就看不起別人。有些人狗眼看人低,習慣仗勢欺人,對職位比自己的人頤指氣使,完全不尊重對方。

人與人交往,尊重是相互的。如果你不尊重對方,即便他表面上對你畢恭畢敬,但也是出于對你權力的敬畏,內心必定憤懣不平。雖然對你敢怒不敢言,但私底下肯定有不少怨言。在任何圈子中,欺上媚下的人,必將遭到所有人的孤立。

對上不卑,對下不驕,這是成大事者必備的品質。只有做到一視同仁,用平等的姿態對待下屬,才能得到別人發自內心的尊重。

二、勿以獨見而違眾

身為領導者,不能因為一己之見,違背眾人的想法。在進行決策時,有些領導會礙于面子,拒絕接受別人的意見,但這種做法對團隊傷害非常大。

如果你不能照顧其他人的感受,他們的積極性會受到打擊。長期以往,再也沒有人愿意主動提出建議,團隊將變成一潭死水。甚至,他們認為自己的能力得不到認可,就會產生跳槽的念頭。

因此,在做出決策時,要充分考慮隊伍中其他人的意見。當自己的想法和其他人不一致時,能夠聽取其他人的意見,而不是違背所有人的想法一意孤行。

三、勿持功能而失信

身為領導者,不能因為自己的功勞和能力,就失信于下屬。領導失信,往往是一個團隊分崩離析的開端。

有些領導在制定計劃時,很喜歡給下屬畫餅,許下各種美好的承諾。但是,當任務完成后,又把之前的承諾全部拋諸腦后。這樣的做法,無異于飲鴆止渴。一次兩次也許還能奏效,用的次數多了,會將下屬對你的信任消耗殆盡。

常言道,人無信不立。必須給下屬樹立誠信的形象,不輕易許諾,但言出必行一諾千金。只有這樣,才能給他們足夠的安全感,死心塌地跟隨你。

尊重他人、不獨斷專行、信守承諾,一個人有沒有成為領導的潛力,看這三點就知道了。

古人云,莫欺少年窮。也許你目前正處于事業的起步階段,只是默默無聞的無名小卒。但只要堅持做到這三點,不斷提升領導力,將來必定會一鳴驚人!

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