當領導突然找下屬溝通時，多數都會給下屬一種莫名其妙的感覺，不管是交流好事，還是幫助下屬工作，領導肯定是有自己的目的；作為下屬，無論與領導溝通得有多麼愉快，都要看懂里面的危險信號；要明白工作再順利，業績又好的情況下，領導是不會輕易打斷下屬工作的；既然領導找自己溝通了，說明領導已經掌握了很多事情，作為下屬應該積極地與領導溝通解決問題，自己后面的工作才能有轉機；下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要看懂的五種危險信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、 領導想要否定下屬的工作相信很多朋友都遇到過這樣的事情，自己的工作明明做的不錯，業績也說的過去，可是領導非要抓住下屬的工作不放；在這種情況下，領導找下屬談話多數是在找下屬不足的地方，要明白工作中的事情做得再好，領導也能在細節上做文章，結果下屬的缺點就會被無限放大；領導之所以這樣做，并不是不滿意下屬的工作，而是在刻意對下屬進行打壓；當領導想要下屬主動離職時，這種方法是比較常見的，抓住下屬的把柄后，再讓HR找下屬談話。所以說，在職場打拼的年輕朋友們，都要看懂這個危險的信號。

二、 領導要下屬承擔責任主動承擔責任，在語文上是褒義的說法，可是在現實的職場中，承擔不必要的責任，會給自己帶來大麻煩；在工作中主動承擔責任，能夠給身邊的同事留下對工作負責的印象，會增加大家對同事的印象；有些有壞心思的領導，在需要下屬背鍋時，也會建議下屬主動背鍋；當領導需要下屬主動背鍋時，說明領導手里的權利已經擺不定這件事情了，只要有下屬主動站出來承擔責任，領導的崗位保住了，但是吃虧倒霉的就是下屬；所以說，領導都不愿意承擔的責任，作為下屬就不要搶著背鍋了。

三、 領導給下屬安排助理在核心的技術崗位上工作的同事，會得到所有同事的尊重；當領導對公司里的技術人員不滿意時，也會主動收拾下屬，目的是怕下屬突然撂挑子不干了；當領導對技術人員不滿意時，都會選擇給下屬配助理，讓新人去學習核心的技術，甚至領導還要說一套為下屬考慮的話，讓助理幫助下屬分擔工作；當領導在說這樣的話時，并不是為下屬考慮，而是找人分擔技術崗位上的資源；等到新人掌握扎實的技術后，就會毫不猶豫地讓新人代替你；所以說，領導給下屬配備助理，對于下屬來說也不是好事。

四、領導減輕下屬的工作壓力當領導對下屬厭棄時，也會有對下屬有放棄的想法，但是領導卻不會在表面上說出來，聰明的領導會選擇使用冷暴力來對待下屬，讓下屬自己受不了主動離職；要明白每個人的核心價值是工作，如果領導不再給下屬安排工作了，說明領導已經對下屬放棄了；當下屬的工作，明顯有壓力減輕的情況時，大家就要小心謹慎了，要不然自己會被快速邊緣化；需要在第一時間主動和領導進行交流，切記和領導站在對立面上，只有找到存在的問題，才能改善和領導之間的關系。

五、 突然接到獵頭的電話并不是好事當一個人莫名其妙地接到獵頭的電話時，內心都會十分的高興，看不懂的人會借機找領導申請加薪，要不然就去獵頭推薦的公司，卻不知道這是公司讓獵頭來挖人，目的是讓下屬主動離職而已；也有些聰明的下屬，接聽獵頭的電話時，都會藏得嚴嚴實實，不輕易做出離職的決定；即便如此公司也是有辦法的，首先就是找下屬談話。告訴下屬公司接到了背景調查的事情，然后跟下屬說一大堆的心里話，不阻止下屬去追求薪資更高的工作；大家在遇到這種情況時，一定要明白自己是不會莫名其妙接到獵頭電話的，除非里面有貓膩。