說起職場小人，那是職場中永恒的話題，圍繞智斗、勇斗小人的故事可以連說好幾年。
但是要知道，職場小人就像野草一樣，收割完一波又會站出來。
很多朋友都說在職場中，與小人一起工作很累，的確如此。可是我們永遠無法回避小人。
既然無法回避，那麼我們就做好自己，讓小人無法在職場中利用我們達成他的目的。
下面3招，可以讓小人在職場中無法利用到我們。
職場小人突然接近我們必然是帶著不可告人的目的，或者是為了套話又或者是想挖坑害人。無論怎麼樣都要小心一些，避免自己調到小人挖好的坑中。
有天，老金找到小北，問：「你知道那個事情那樣了？」
小北一看是老金，心中冷笑，誰不知道你是公司里面有名的小人，想從我嘴里套話，休想：「你說哪個事情啊？」
老金有些詫異：「就那件事情，你不知道啊？」
小北繼續：「哪件事情？你說一下」
老金不耐煩道：「那件事情你不知道？既然你不知道那就不和你說了」。然后悻悻離開了。
職場中尤其注意，每個人都有自己信息的來源渠道，對于有些信息自己知道就好了。千萬不要主動說出去，就算是真實的消息，一旦從自己嘴里說出去，領導知道了也會認為是我們在亂傳消息，直接給我們打上口風不嚴的標簽，要知道口風不嚴可是職場升職的大忌。對于小人尤其注意，這種套別人話的方式。
職場小人之所以稱之為小，其中原因之一就是他們目光短小、心胸狹小。大家對于小人而言，似乎有個共識就是一點虧都不能吃。這恰恰是最有問題的。
老金有天找到老K，請老K幫忙，老K一看是老金，心中如同吃了大頭蒼蠅一樣惡心。但也耐著性子問什麼事情。後來搞清楚了是一件小事于是就順手磅老金給做掉了。
旁邊小北待老金走后，問老K：「大家都知道老金是小人干嘛你還幫他，你這擺明讓他占小便宜吃虧嗎？」
老K也不反駁：「我知道他是小人，但是我問你，是因為小事情小便宜得罪小人劃算？還是因為大事情大便宜得罪小人劃算？」
職場中不講情緒、不講人情，講的就是利益。為了蠅頭小利和眼前的利益得罪小人，將矛盾公開化，無異于和小人真刀真槍干。固然是爽了，但是從利益上來看是很不劃算的。
再者我們首先和小人干起來，這樣小人就會全神貫注和我們斗，周邊同事卻安全了。等于自己吸引了小人的火力。要知道小人也明白不要同時樹立2個以上敵人的道理。
職場小人不光是目光短小、心胸狹小，而且還有個特點就是打擊面小。意思就是，任何時候小人不會親自出馬，而是唆使別人站出來當出頭鳥，而自己躲在背后看熱鬧、獲取好處。
因為公司一個重要項目時間緊急，所以部門經理要求全部員工，晚上加班到10點，周末兩天全都來加班。部門內自然很是不滿，加班就算了但是，還是無償奉獻，這誰愿意？但是只是發發牢騷而已。
老金恰好看到部門內幾人在談論周末加班沒有加班工資的事情，于是也參與了進來。并對老K說：「K哥是部門里面元老，又和部門領導關系這麼好，要不K哥去和領導說一下，向老闆爭取一下周末加班工資。大家也好跟著多拿一些，貼補一下家用。」
老K微笑，思索片刻說道：「大家好好干事，現在趕緊把項目做好，領導會記住大家的功勞的。都散了吧。」
老金的詭計沒有得逞，本想讓老K做個出頭鳥，如果有加班費最好，沒有的話也不用自己承擔被領導訓斥的風險。可惜老K看破了。
職場中，尤其記住，如果關于自己個人利益，可以自己出手。如果關于是集體的利益，那麼能不自己出手就不自己出手，因為要承擔風險，憑什麼自己一個人承擔。也特別要記住，做一件事情要先想，誰得利、誰承擔風險。想明白了就沒事了。
