好多人都說，得領導者得天下，混的好的人也都是在領導面前長臉的人。
很多人希望在職場中能大有作為，所以很多人總是費勁心思去討好領導，正常情況下大家都覺得接近領導、巴結領導的人就是聰明的人，殊不知真正高情商的人，他們都不太接近自己的領導也能得到重用，原因在這3點。
見風使舵的人不會和領導搶功勞，因為本來他們的功勞就是領導給的，而靠自己獲得一些小成就的人，他們也不屑于跟領導搶功勞。
一個能給領導帶來利益又不搶功勞的人，哪怕有點性格，只要不功高震主，領導照樣會喜歡。
領導都有自己的軟肋，能抓住領導這些軟肋且不隨意說出去的人，領導不會忌憚，反而會有幾分敬重在裡面。很多人都善於去體察領導，因為知道了領導的做事方式、習慣和愛好，就可以迎合到領導。
就像那些善於拍馬屁的人，他們也不是沒有技術含量的，你得拍到領導心坎裡，他才能記住你。
職場上和領導知己知彼的事情太多，藏在心裡彼此裝作不知道，便能好好的相處。
那些所謂的領導心腹，也有些被領導嫌棄的時候，領導自稱是你大哥，你就不把他當幹部，這絕對是不行的。那些情商高的人，他們也是跟著領導闖過天下的，但是領導說「苟富貴，勿相忘」他們可不敢居功自傲，聰明地做下屬，領導反而會很敬重。
領導說客套話可以，但是你卻不可以當心聽，再怎麼私交好到了辦公室裡都還是上下級。
得到領導的敬重比什麼都重要，所以他們就是領導不敢動的人。
討好領導是把雙刃劍，所以真正厲害會籌謀的人，會用實力讓領導意識到他們的存在，卻也是離爭鬥遠遠地，不會讓所有人都嫉妒他，使得自己好人緣都丟失了。
