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職場小人多,避免遭人暗算,這3種情況要注意,別中了圈套也不知
2023/04/07

部門會議上,因為一份薪酬建議,領導當眾批評了小周。領導認為小周自作主張,越級辦事。小周很委屈啊,他想伸冤,但領導不給機會他解釋。

自從這件事之后,小周仿佛被打入冷宮,一些重要工作都不能參與其中,領導和同事更是對他忽冷忽熱,他感到受到排擠,很后悔為什麼自己要爭著做提建議的事?

原來,部門業績有所提升后,同事們都覺得是時候要加工資了,應該給領導反映反映。但這個建議由誰去提呢?一個同事想到了小周,他說了不少好話,認為小周是領導的得力愛將,有說服力,所以同事們都起哄讓小周去提意見。

結果單純的小周就成為了炮灰。

職場就是一個名利場,每個人都在追逐利益而在努力。有些人會通過實力來爭取資源,有些人則會通過某些手段來獲取。正如小周就是被同事利用,作為戰靶為同事擋子彈,因此,熱心腸的小周慘遭小人暗算,中了套圈也不知道。

因此,人在江湖,要看清楚同事的真正動機,才能不遭人暗算。以下3種情況要注意:

同事之間說是非

一般情況下,有心計的人都通過談論別人是非來交換有價值的資訊,如果同事在私下說是非時,你最好別八卦參與其中。一旦參與,那就會受到牽連,水洗也不清。

貞貞在洗手間碰到兩個女同事,當時女同事在談論領導的私生活,貞貞好奇地打聽。由于貞貞是領導的秘書,女同事自然就向貞貞求證這件事是不是真的。

看到同事急切想知道的樣子,貞貞頗是自豪,因為她最清楚領導的一切。在同事們的哀求下,貞貞也透露了不少關于領導不為人知的事,看到大家驚訝的樣子,貞貞甩下一句:這秘密別外傳。

結果,一個下午的時間,全辦公室的人都知道這件事,貞貞真的擔心會傳到領導耳中,但流言蜚語就像台風一樣,瞬間橫掃整個辦公室。

因此,如果同事跟你聊是非,你一定要保持清晰的頭腦,什麼應該說,什麼不該說,一定要心中有數,分分鐘是同事給你設下的圈套,想套你的話,并加以利用。

做槍頭鳥

有些同事想獲得某種利益,他自己不會去主動出擊,而是借助他人之手來幫自己獲得利益。最常見的是推薦你做槍頭鳥。

小人通常會用崇拜的目光,贊美的語言來抬高你,讓你得意飄飄然,自覺地承擔起這個責任來,為集體爭取利益。

當這個提議會觸犯公司的條例,或者冒犯了領導,那麼作為槍頭鳥的你必然會第一個成為炮灰。

你受到公司懲罰,想必同事也不會幫你說好話,畢竟職場上,明哲保身的人實在太多了。

套話你的情況

有些不懷好意的同事會通過打聽你的情況來獲取有用的價值。

我們的前台小李就嘗試過這種虧。小李雖然領著3000元的工資,但是她的家庭情況被曝光之后,同事們開始對她有所排擠。

事情是這樣的,同事們在吃飯時,都會說說八卦,其中一個同事向小李打探,說:小李,聽說你家拆遷分了不少錢,這回發達了。

大家一聽,都跟著起哄,小李紅著臉靦腆地說:沒有啦,只不過每人分得100萬而已。

接著,同事不斷追問她家情況,尤其是分紅、收入等情況,得知小李原來有上百萬的資產,大家難免會有些眼紅妒忌。

這些事傳出去后,小李就遭受到同事們的排擠,例如:她買了一個15元外賣,同事們會調侃她吝嗇,富婆也吃15元的外賣。她穿一件50元的襯衫,同事們也會取笑她。甚至連升職也輪不到小李份,原因是同事和領導都認為她打工只是過日子,想必對工作也不會太上心,自然晉升的事就輪不到她。

當同事打探你的家庭情況,收入情況等隱私事,最好留個心眼,別知無不言言無不盡地透露自己的隱私來。

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