因為做老闆的都知道，優秀員工就意味著利潤，把自己的優質手下趕走，自己的錢袋子就要受損失，沒有哪一個老闆會這麼蠢得去做，但是優質員工出走公司也是事實，這主要是因為有以下幾種原因：
當一個員工在公司里工作時，如果工作勤奮，能力出眾時，必然會得到老闆的賞識，繼而得到職務上的提升，比如一般員工提小組長、部門經理，再或者提到公司副總等等，有的大度點的老闆甚至就把優質員工提升為公司合伙人。
但是有一點是可以肯定的，優秀員工雖然會提拔得比別人快，但是這種進步不會是無限制的，因為公司就這麼大，老闆再怎麼提拔優質員工，也不可能會提到自己的頭上。
此外，在一個公司里，必然會存在姻親關系上的提拔，比如像財務、或者重要副總這樣的崗位，老闆因為情感上的原因，或者為了保證公司財產的安全性，會選擇一些自己的親屬或者重要親信來坐這個崗位。
雖然這些人的能力不如那些優秀員工，但是在這個時候老闆需要的不是這些人的能力，而是需要他們的忠誠，而老闆覺得一個人是否對自己忠誠，一般都是出自于本身的主觀觀感，所以被招聘進來的員工再優秀，老闆處于公司運轉安全的考慮，都不會讓他們去做這樣的關鍵崗位。
所以被招聘進來的員工，如果覺得有些崗位上的人能力不如自己，但是卻職務等級比自己高，自然就會產生心理落差，繼而在老闆不能滿足自己的一些要求時，選擇出走公司，或者被老闆趕出去，就成為了一個很正常的現象。
在很多公司，有很多員工在為公司奮斗了很多年之后，往往就會以這個公司的元老自居，平時說話的時候也常常會流露出，當年要不是我，這個公司早就怎麼樣怎麼樣的話。
這些元老雖然說出來的話，雖然有時候反映的是真實情況，但是對于任何一個老闆來說，這樣的話聽上去都是非常刺耳的，必然會引起老闆的不快，這種矛盾日積月累，往往就會成為老闆把優秀員工趕走的動機。
因為一個人能干上公司的老闆，基本上都是能力出眾的人，而在大多數情況下，員工之所以為員工，他沒有干成老闆，其實就是因為員工在多數情況下能力不如老闆。而在這個時候，手下的員工夸耀自己對公司的貢獻，必然會引發老闆的逆反心理。
要知道凡是有能力的人都是有個性的，老闆也不會例外，只不過有的老闆寬容大度，笑一笑就過去了，但是有的老闆性格剛硬，眼里容不下沙子，那麼他就會把這些發牢騷的優秀員工趕走以顯示自己的權威。
有些發牢騷的優質員工，常常會引起公司內部的不團結，容易在公司內部出現山頭，如果在這個時候，老闆不能及時將其清理出去，那麼將會引起公司內部的不穩定，導致公司在進行管理的時候出現問題。
其次優質員工因為工作能力強，所以在工作的時候，往往會建立起一支實力較強的工作團隊，繼而發展成為公司里的山頭，同時這些優質員工手中一般都會有很多客戶，等于是拿住了公司發展的命脈。
而一旦山頭壯大，在某一天帶走公司的團隊或者業務的話，那麼公司也會因此元氣大傷，所以有些老闆對于公司里的優質員工，一般都是采取「用且防」的心態，公司越小、員工越優秀，老闆就會越提防這些員工。
因為對于老闆來說員工走了可以招，但是公司垮了就什麼都沒有了，所以他們在公司和優質員工的選擇上，往往會選擇少發點財甚至吃點虧，也要保住公司，而不是遷就員工。
所以作為一個員工，不管優秀不優秀都要明白一個道理，那就是老闆就是老闆，員工就是員工，這個心態必須擺正。
老闆需要的是員工的能力，而不是員工的個性，所以任何跟老闆擺個性的員工，一般都會被老闆趕走，這是毋庸置疑的事情。
其次，員工能不能讓老闆視其為心腹，需要員工付出更多的努力，在這個時候老闆也許會做考察，但絕不會輕易做決定。
第三你進去別人家的公司，端的是別人給的飯碗，那麼你就要明白這個公司到底是誰家的，老闆也許會忽悠你要以公司為家，但是如果員工想要分「家產「的時候，老闆則一定會讓你凈身出戶，因為老闆才是這個「家「的主人。
作為員工，在工作中一定要擺正心態，做事要努力，但是也要有隨時被開除的心里準備，因為在公司里不可能那麼好，也許只是你惹到了老闆讓他心里不痛快，就可能會讓你混蛋，所以心態一定要好，合則聚，不合則散，就是如此。
