真正的聰明人從里不和老闆走得太近，這三點原因真現實，很厚黑！

在職場，大家都知道和領導搞好關系的重要性。

可是我們也能發現一個有意思的現象，那就是在職場上走得最遠的人，往往和領導的關系沒有那麼緊密。

這種人和領導的關系往往肯定不算疏遠，可是也絕非親近，在同事的眼里也不是老闆的心腹。

那麼這種人為什麼反而走得更遠呢？

其實這種人的情商才是真的高！

1.太接近領導，會被同事妒忌在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。

這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班里總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。

總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。

甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。

而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。

因為要知道，你在做，同事們都在看呢。

你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。

可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下里肯定還是有意見的。

而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當于大家都對這種人表示反感。

而在職場上僅有領導的支持是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。

如果大家都明里暗里給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。

2.和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。

要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。

那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。

另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。

伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。

再者說，和領導走得越近，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。

這就相當于他帶你吃肉，你就只有跟著的份，其他的還是他本人說了算。

而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處，因為不獎勵他們，是為了避嫌，免得別人說三道四，反而影響威嚴。

3.和領導走得太近有風險職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。

作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉升，更快的獲得重要的職務。

可是殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。

而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。

因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多個中層的領導，他們之間也存在著競爭的關系。也互相互相看不順眼。

而保不準哪天，你的領導可能在這種斗爭中失敗了，或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。

這個時候，正所謂新官上任三把火，以前領導留下來的人，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。

而這個時候之前領導留下來的那些心腹，當然就是首要開刀的對象了。

這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。

所以最好的策略，其實不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適，比較舒適的位置，這樣即使領導倒台了，也砸不到你。

討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己。

所以在職場上真正聰明的人，這個分寸感都把握的很好。