在職場，如何面對同事的不同意見？掌握以下這七大高情商技巧，就夠了，來學習下吧。

一、認真聽取和采納同事的不同意見。同事的不同意見，往往會避免你犯下重大錯誤，因為一個人考慮問題總是不全面的，而不同意見，往往是你沒想到的意見，所以，認真聽取和采納對自己是有很大好處的。而且，這也是對同事尊重的體現，會極大程度贏得同事的好感。

二、找到你同意的地方。當你聽完同事的不同意見后，要先找到那些你認可和同意的地方，這其實是一個尋找共同點的過程，有了共同點，溝通起來就容易多了，你和同事之間就容易達成求同存異的共識。

三、延緩行動。這樣做的目的是給你和同事都留夠考慮的時間。反復問自己，有沒有可能自己是錯的，同事的意見才是對的？或者，同事的意見是錯的，我該如何說服，他才更容易接受呢？延緩行動，經過反復考慮再做出決定，采取行動，這是理智和成熟的表現。

四、別輕信自己的感覺。面對同事的不同意見，很多人的第一感覺往往是自衛，也就是下意識地保護自己的看法和意見，以維護自己的自尊心。可事實上，這種第一感覺，往往是缺乏科學性的，容易給同事留下驕傲自大、氣量狹小、聽不得不同意見的印象，十分不利于和同事處好關系。

五、控制住脾氣的爆發。你必須明白，不管同事的意見是對是錯，發脾氣都是解決不了問題的，反而會激怒同事，加劇他的對抗意識，以至于他即便明知道自己是錯的，也會堅持到底，就是要和你對著來。

六、對提出不同意見的同事表示真誠的感謝。能夠提出不同意見，表明同事和你一樣關心某件事，說明你們都是為了做成事，所以，與其將這樣的同事看成敵人，不如將其看作志同道合的朋友，對其能提出不同意見表示真誠的感謝。

七、誠實地自我批評。面對同事的不同意見，當你認識到是自己錯了的時候，就不要再掩飾和狡辯了，要誠實面對。這樣做，不僅有助于樹立自己知錯就改的好形象，還有助于贏得同事的好感。

總之，在職場，與同事相處，不論是工作上的事情，還是日常的聊天，都難免會碰到有意見不同的時候，但只要你能熟練運用以上七個高情商的技巧，那就能游刃有余地處理好同事關系，甚至是化敵為友。