公司作為個人發展的平臺，如果整個公司都在走下坡路，那麼你的職業發展也會受到限制，很難突破瓶頸有更好的發展。

有的公司雖然表面上看起來很好，可實際上已經在走下坡路了，發展只會越來越差，有些人在這樣安逸的工作環境中，不願意離開，這只會耽誤個人發展，不如趁早離開。

一個公司如果有這3種情況，就要警惕自己，早做打算，趁早離開，不要耽誤時間，影響自己的個人發展。

第一種：

通過考勤，克扣薪資

公司通過上下班打卡的方式，記錄員工出勤是很普遍的事情，可是有的公司，利用這種方式隨意克扣遲到員工的工資。

小玲之前在一家個人公司工作，每天早八晚五，小玲住得比較遠，經常早早就出門了，可有時候難免路上會堵車，偶爾會遲到那麼幾次。

有一段時間，公司領導每天都站在門口，目的就是為了抓遲到的人，結果有好幾位同事差了就一兩分鐘，就被說是遲到，還交了罰款，小玲也沒能倖免，因此失去了當月的所有獎金。

在一個公司，如果領導將所有的精力都放在規章制度上，每天強迫員工來遵循，還動不動就扣工資，這樣公司早晚會走下坡路。

公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止，但不顧及員工的感受，弄得大家怨聲載道，是很難留住人才的，勢必會影響公司未來的發展，而且，作為公司的領導，應該將更多精力放在如何將公司發展的更好，而不是計較員工遲到早退的問題。

所以，當一個公司這樣的狀態一直持續，公司的發展就會逐漸走下坡路，當你發現沒有更好發展的時候，就要趁早離開。

第二種：

頻繁加班，沒有加班費

每個公司的情況都不同，有的公司確實工作任務比較重，偶爾需要加班，可是有的公司雖然頻繁加班，但是卻沒有給員工足夠的加班費，甚至有的公司無論工作是否做完，都要求員工加班。

小陳所在的公司，每天早九晚九的工作，有時候還要加班到深夜，經常頻繁的加班，導致小陳的身體越來越差，每天都很疲憊。

其實，公司並沒有很多重要的事情，但是每天卻有很多忙不完的雜活，每天這些事情很浪費時間，導致他們白天沒有辦法完成任務，常常加班。

對於一家公司，如果真的很忙，其實是可以招聘新員工的，雖然公司一直在招聘，卻始終沒有招聘到新人，還一直壓榨員工，讓員工加班。

工作忙加班是很正常的，可是加班卻沒有加班費，讓員工一直當苦力，這導致一些員工經常抱怨，也有很多人主動辭職了。

在一家公司，辛苦工作卻得不到應有的回報，很多人自然就離開了，而且加班沒有加班費，不斷地壓榨員工，這樣的公司是很難發展好的。所以，不想被壓榨，就早離開尋找更好的發展。

第三種：

人際關係複雜，是非不分

有的公司內人際關係很複雜，公司很多員工都是領導的親戚朋友，而且領導是非不分，這樣的公司不宜久留。

李明之前在一家公司工作，公司內的人際關係很複雜，有很多老員工都是領導的親戚朋友，在工作的時候，大家相互推搡，沒有人願意執行工作。

在這樣的環境中，那些沒有背景、沒有關係的員工就要經常拼命工作，薪資又不多，很多人工作一段時間就辭職了。

不僅這種情況不好，而且領導還不分是非，對那些虛偽的人一味地縱容，導致公司的業績不斷下滑，沒有人能擔當重任。

公司的內部環境很差，很多能力強的員工都辭職離開了，在這樣的公司，不要講什麼情分，早點辭職離開是最好的，否則很難有出頭之日，只是浪費時間。

在職場，要想發展的好，不僅要看個人的努力和能力，也要看公司的情況，如果公司內部有很多問題，本身發展就是一個問題，那在這樣的平臺，要想發展好也是很難的。

你的公司有這樣的情況嗎？

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