俗話說：臉皮厚，吃個夠；臉皮薄，吃不著。

人在單位，想要立足，不僅要會做事，還要有能說會道的本領。

尤其是這三件事，千萬不能低調，一定要自我「標榜」，否則，別人就會一再僭越你的底線，把你當軟柿子捏。

01 匯報工作成績，要善于為自己「代言」。

一個會「吹」的人，往往靠著一張嘴，就蓋過了所有人的風頭。

當你經歷了一次又一次「干得好」不如「說得好」的現實碾壓之后，你就應當告誡自己， 匯報工作成績是比干好工作本身更重要的一件事。

比如，你從事的是宣傳工作，每個月都有不同的宣傳重點，專題報道、工作動態等都做得有聲有色。不僅在平面媒體上占據重要版面，也在應用新媒體宣傳上多點開花，風生水起。這些傾注你的智慧和汗水的工作，你何必只是甘當幕后英雄呢？

也許，每次你都是主筆、主創，但就是羞于「自我吹噓」，而被一起共事的同事或職位比自己高一級的人拿去向主要領導匯報，到頭來，你的辛苦付出，全盤成為了別人的功勞和苦勞，成為了為別人做「嫁衣」，不僅自己憋屈，還將眼睜睜地看著別人升職加薪。

別人不做事，都不怕「竊取」你的勞動成果給自己臉上貼金。你還不爭不搶，誰會知道你「吃苦在前，享樂在后」呢？誰又能看到你的才干和能力呢？

所以，不妨給自己定個「工作進度表」和「工作匯報清單」，事前、事中、事后都要選擇時機做好匯報，把工作的難度，自己攻堅克難的高度，以及令人滿意的成效，都要講出來。這樣，才會漸漸樹立起你是個不可多得的人才這一良好形象。

02 面對升職加薪，要勇于為自己「建言」。

職場上，大家都是奔著利益來的。努力干活，做出業績，然后升職加薪，原本就是工作的動力，也是天經地義的事情。

只是因為「僧多粥少」，領導層在確定最終「提拔重用」人選的時候，往往是多方面考慮。尤其是在一些行政單位，不光是看「硬核」的業務能力，更多的是要考察人際交往、溝通協調等「軟實力」，還要顧及背后的裙帶關系等等，很是復雜。

因此，當機會來臨，你千萬不能坐等，不要想當然認為自己是最佳人選。你要有「志在必得」的行動，才能為自己贏得一個機會。

首先，你要像一把手表明態度，自我推薦。擺出自己這些年任勞任怨的敬業態度、可圈可點的工作業績，以及奮發上進的決心。如果你扭扭捏捏、含糊其辭，等到「花落別家」，領導還會一句話懟回你：「你當時又沒提出要求」。

其次，你要找人為幫你「說話」。人在單位，往往都是「不看僧面看佛面」，你要找個有實權、有背景的人，充當你的「推薦人」，并且這個人與單位一把手，就算關系不怎麼好，但也是不能得罪的人，這樣一來，你才有幾分勝算。

03 面對欺軟怕硬的人和事，忍無可忍，無需再忍。

從網上看到一句話：「獅子的善良會被當作善良和仁慈，綿羊的善良只會被當作軟弱和無能。」

人在職場，如果你總是表現得像一只任人欺負，卻從不懂得反抗，也無力抗爭的小綿羊，那麼，你越是謙虛、低調、隱忍、友善，就越會被當作「好欺負」的對象。

比如，原本不屬于你的工作，別人打著「領導交辦」的旗號強行塞給你，你生怕得罪了領導，而忍氣吞聲地承擔下來，那麼只要有第一次，就會有第二次，以后這件事，就劃歸到你的名下了。

于是，你越是有諸多特長，越是不敢拒絕，就越是為自己「招攬」了許多額外的工作。別人表面上夸你「能者多勞」，背地里就會嘲笑你「愚蠢至極」。

想要改變這種局面，就必須狠狠地「懟」回去，殺一儆百，亮出足夠的震懾力。

在你還沒有站穩腳跟，沒有累積足夠的經驗和手腕的時候，不要輕舉妄動。經過一段時間的觀察，以及樹立了自己的正面形象之后，對于那個一味對你吆五喝六、極盡算計和利用的人，你不妨大膽「開撕」一次。

就像有的人「欠債不怕多」，對于傷害你的人，你狠狠地反擊時，不要怕當眾撕破臉，也不要怕自己言語尖銳、字字見血、直指要害，更不要吝嗇表明自己「大不了都別干了」的堅決態度。不僅要讓對方，還要讓其他人，都對你刮目相看，知曉你的底線和原則

人在單位，平常時候，做個安安靜靜的人，做好工作，也不隨意與人較勁。

但若是被人屢屢看不起，還動不動就被呼來喝去，明里暗里「欺負」，就要大膽「高調」回擊。

不惹事，也不怕事的形象一旦樹立起來，別人也就會對你「敬畏三分」了。