人在單位，最要緊的是干對事，跟對人。

從某種程度上說，「跟對人」比「干對事」更重要。干對事，能體現自身價值；跟對人，才能如虎添翼，借助他人「東風」，送自己「上青云」。

當面對以下這幾種人，不管是領導還是同事，都應當盡量遠離，他們非但不會幫助自己，還會成為自身發展道路上最強勁的阻力。

01 心胸狹窄的人。

有的人，明明是個小領導，但最擔心的就是下屬的能力比自己強，搶了風頭，甚至後來居上。

所以，只要他手中有一丁點「權力」，不僅所有的工作任務全部甩手給下屬，還要在言行舉止上端出十足的「領導架子」，給人一種「官大一級壓死人」的壓迫感。

一旦下屬工作業績開始冒尖，他們的第一想法，就是各種打壓。在公共場合，當所有人都在肯定和夸贊下屬的時候，TA卻嗤之以鼻，不是把功勞都攬到自己身上，就是說下屬脾氣性格古怪，難以相處。

私底下，還會到主要領導面前打小報告，捏造一些「莫須有」的惡評，打消主要領導對這個下屬委以重任的想法。

有的人，也許每天都是與自己并肩「戰斗」的同事，能力水平不如你，勤奮努力不如你，卻也最嫉恨你受到領導的夸贊和重視。于是，總會躲在背后「裝神弄鬼」：比如，把你的創意，改頭換面當成是自己的，搶先一步到領導那邀功請賞；比如，把你不為人知的小秘密當作與其他同事拉近距離的爆料。

這些心胸狹窄的人，最鮮明地體現出了人性的弱點： 見不得別人比自己好。

與他們一起共事，需要承擔更多的工作任務，常常得加班加點。比這更累的，是心累。總得時時提防著，可你永遠都不知道，當你兢兢業業工作時，他們又在打著什麼算盤，好狠狠地算計你。

與這樣的人共事，實在太壓抑。最好的做法是，不露聲色地遠離，工作上不要有交集，私底下，更是老死不相往來。

02 勢利眼的人。

人在單位，除非你是主要領導都離不開的「左膀右臂」，你的工作也是無人可替代的，比如寫材料。否則，你能力水平再強，為人再熱情大方，別人只要搞清楚了，你沒有深厚的家庭背景、人脈關系，就是要「踩你三分」。

舉個很簡單的例子：有的人，能力水平實在是很差勁，但家中人脈廣、財富多，不要說同事們常常對TA擺出一副笑臉相迎的樣子，就是主要領導，也不得不在這樣的員工面前堆起笑臉，生怕得罪了TA，從而得罪了TA背后的整個資源。

至于TA們上班遲到早退、業績不合格，同事和領導都采取睜一只眼閉一只眼的做法。到了年底評優的時候，甚至還會把數量極其有限的「優秀」名額送給TA。說白了，就是變相地討好。

而這些人，不管發個什麼樣的東西到朋友圈，總會收獲很多贊和溢美之詞。

與之截然相反的，就是一個毫無背景的人，干得再好，領導和同事都只會雞蛋里挑骨頭，至于評優評先，更不要指望了。

和種勢利眼的人共事，毫無公平可言，最是委屈。但你千萬不要一味地讓自己放低姿態。你越是低眉順眼，他們越是會欺負你，你更不要自責，覺得工作還可以做得更好，他們就不會挑剔了。

事實上，包括主要領導在內，都十分清楚，你就是絕佳的「工具人」，因為你沒有靠山，沒有人幫你撐腰說話，你也沒有退路，只要能保住這份工作，再怎麼吃苦受累，也會默默承受。

當你發現了這個殘酷的真相，也別去找誰訴苦了，因為還有更多的人等著看你的笑話呢。

你要做的，就是干脆對這些人置之不理，一心鉆研業務，盡快讓自己羽翼豐滿起來，以華麗的轉身給他們一個狠狠地「打臉」。

03 愛「甩鍋」的人。

這種人，如果是個小領導，就是個妥妥的「二傳手」，什麼事都不會干，只管把任務領回來、推下去，再又全盤端走下屬的成績，做做匯報，討好討好領導。

一旦有任何問題，他們的第一反應，就是推卸責任，找各種理由說明，當時自己不在場。然后，就是各種埋怨你、指責你。

和這種領導相處，沒有絲毫尊嚴可言，讓人又氣又恨，每一天會有個好心情。

如果是平級的同事，他也會找各種理由不干活，什麼肚子痛、腦殼痛，路上塞車、走路摔跤等等明顯帶有撒謊意味的借口都能說得出來。

你若與他爭論，他是沒有下限的，就是擺出一副「死豬不怕開水燙」的樣子，你卻禁受不住良心的譴責，還是會乖乖完成任務。

和這樣的同事相處，如同吃了蒼蠅一般，極度惡心。

面對這種愛「甩鍋」的人， 你要學會自私一點，牙尖嘴利一點，不屬于自己分內工作，就要拿出比對方更堅決的態度，拒之門外。

結語：

人在單位，如何與領導、同事相處，比如何做好本職工作，其實更費神思。

所謂林子大了，什麼鳥都有，一個單位，也是如此。